Détails: Réalisation de six forages poisitifs a motricité humaines
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ADHÉSION AUX POLITIQUES DE DEDRAS-ONG ________________________________________ PROTECTION DES ENFANTS DEDRAS-ONG est une organisation qui place la protection de l’enfant au centre de ses préoccupations. Le prestataire de services ou la partie contractante a été informé(e) de l’existence de la politique de DEDRAS-ONG sur la protection des enfants. Aussi, le prestataire s’engage-t-il à signer et à se conformer à la politique globale de DEDRAS pour la sauvegarde des enfants, laquelle fera partie intégrante du contrat en cas d’attribution du marché. De même, il s’assure que ses employés, ainsi que toute autre personne impliquée dans la mise en œuvre dudit contrat, se conforment à ladite politique. Le prestataire confirme qu’aucun de ses employés ou associés n’est impliqué et/ou n’a été impliqué, de quelque manière que ce soit, dans un cas d’abus d’enfant. DEDRAS-ONG se réserve le droit de résilier tout contrat sans autre préavis en cas de participation directe ou indirecte du prestataire ou d’un tiers en relation avec ce dernier dans un cas d’abus sur enfant, sans préjudice de toute action judiciaire selon le cas. ________________________________________ ACCORD DE PRINCIPE CONTRE LA VIOLENCE ET LE TERRORISME DEDRAS-ONG n’apporte aucun soutien, de quelque nature que ce soit, à une personne ou à une entité dont l’organisation sait, ou a des raisons de penser, qu’elle fait l’apologie du terrorisme ou qu’elle participe à des activités terroristes. Le prestataire s’assure, par tous les moyens à sa disposition, de l’identité non terroriste de ses associés. Il certifie qu’il n’apportera aucun appui, tant financier que matériel, à une organisation ou à un individu reconnu comme impliqué dans, ou soutenant, des activités terroristes ou des actes illégaux de violence. ________________________________________ POLITIQUE ANTI-FRAUDE ET ANTI-CORRUPTION DEDRAS-ONG applique une politique de tolérance zéro contre la fraude et la corruption, et exige de son personnel et de ses associés qu’ils agissent avec honnêteté et intégrité afin de préserver les intérêts de l’organisation. La fraude et la corruption représentent deux menaces majeures pour les intérêts et la réputation de DEDRAS-ONG. Elles doivent être prises au sérieux par le personnel et les partenaires. Le prestataire s’engage à ne proposer à quiconque – notamment au personnel de DEDRAS-ONG – ni pot-de-vin, ni dessous-de-table, ni cadeau (en espèces ou en nature), ni tout autre avantage, en contrepartie ou en lien avec les prestations issues du présent contrat. ________________________________________ CODE DE CONDUITE Le Code de conduite vise à garantir que le personnel et les associés de DEDRAS-ONG se traitent mutuellement avec dignité et respect, de même que les communautés avec lesquelles nous travaillons. Ce code fournit des lignes directrices claires sur le comportement attendu, en conformité avec nos valeurs. Il donne aussi des exemples de comportements qui, en toutes circonstances, sont inacceptables. Le prestataire s’engage à prendre connaissance et à signer le Code de conduite de DEDRAS-ONG. ________________________________________ POLITIQUE DE DÉNONCIATION DES MAUVAISES PRATIQUES Cette politique définit les mesures à prendre lorsqu’une personne estime avoir identifié ou observé un comportement contraire au Code de conduite au sein de l’organisation. Elle offre un canal reconnu et sécurisé pour signaler toute préoccupation en interne. La politique de dénonciation attire particulièrement l’attention sur les engagements de DEDRAS-ONG en matière de transparence, éthique et respect des droits humains. Le prestataire s’engage à prendre connaissance et à signer cette politique. ________________________________________ POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT DEDRAS-ONG attache une grande importance à un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux pour l’ensemble de son personnel. Elle exige que son personnel, ainsi que ses associés et prestataires, traitent autrui avec dignité et respect. DEDRAS-ONG applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements discriminatoires, du harcèlement ou de l’intimidation – y compris le harcèlement sexuel. Cette politique s’applique à l’ensemble des collaborateurs, partenaires et prestataires de DEDRAS-ONG.